1. Responsabilité du dirigeant

Le dirigeant répond de la gestion de son entreprise.

2. Grades

Chaque grade doit correspondre à une fonction réelle.

Les grades ne doivent pas être distribués uniquement pour donner des accès techniques.

3. Promotion

Une promotion doit être justifiable par :

  • activité ;
  • ancienneté RP ;
  • compétences ;
  • responsabilités.

4. Licenciement

Un licenciement doit être traité en RP lorsque cela est possible.

Les motifs HRP ne doivent pas être maquillés artificiellement en sanction RP.

5. Abus de pouvoir

Un patron ne peut pas utiliser les outils de gestion pour punir personnellement un joueur hors contexte RP.