1. Recrutement RP

Le recrutement doit se faire via une interaction réelle avec le candidat.

L'utilisation d'une simple ID serveur sans contact RP préalable est déconseillée et peut être refusée par les outils Altéria RP.

2. Entretien

Un recrutement important doit comprendre au minimum un échange permettant d'évaluer :

  • motivation ;
  • disponibilité ;
  • cohérence du personnage ;
  • expérience.

3. Proches

Le favoritisme HRP est interdit.

4. Employés fantômes

Il est interdit de conserver une liste d'employés inactifs uniquement pour profiter d'avantages.

5. Multi-job

Lorsqu'un système de multi-job est disponible, les conflits d'intérêts doivent rester cohérents.